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股權(quán)激勵也挽救不了公司頹勢？振邦智能注銷股票期權(quán)十萬余股，稱“不影響公司未來發(fā)展”

(資料圖)

華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 齊萌 張智 深圳報道

振邦智能5月30日發(fā)布《關(guān)于2021年激勵計劃部分股票期權(quán)注銷完成的公告》。

對于為何在股權(quán)激勵下公司營收仍增長乏力等問題，振邦智能方面對《華夏時報》記者表示，2022年，受下游客戶去庫存、俄烏戰(zhàn)爭、海外通貨膨脹、全球疫情有所反復(fù)等多重因素影響，經(jīng)濟(jì)疲軟，消費需求短期下降，因此公司營收受到影響。

對此，有業(yè)內(nèi)人士對本報記者表示，在股權(quán)激勵作用下，企業(yè)未能改善業(yè)績的原因可能是企業(yè)目標(biāo)設(shè)置不合理，激勵措施不夠完善，員工參與度不高等。

同時，中國管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所副所長謝良鴻對《華夏時報》記者表示：“從目前上市企業(yè)的盈利狀況來看，受到宏觀大環(huán)境及經(jīng)濟(jì)的影響，達(dá)不到業(yè)績預(yù)期是主要原因。”

股權(quán)激勵未奏效

公告顯示，根據(jù)公司《2021年限制性股票和股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的規(guī)定，本激勵計劃的考核年度為2021年至2023年三個會計年度，每個會計年度考核一次，對公司各年度的營業(yè)收入增長情況進(jìn)行考核，以公司2020年度營業(yè)收入為考核基數(shù)，以達(dá)成公司營業(yè)收入增長率考核目標(biāo)作為激勵對象所獲限制性股票的解除限售條件。其中股票期權(quán)第二個行權(quán)期的考核目標(biāo)為：以公司2020年度營業(yè)收入為考核基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長率不低于35%。

但根據(jù)大華會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）出具的《深圳市振邦智能科技股份有限公司2022年年度審計報告》（大華報字[2023]000640 號），2022年公司實現(xiàn)營業(yè)收入10.42億元，同比下滑20.89%，較2020年度營業(yè)收入增長率僅為4.82%；實現(xiàn)凈利潤為1.71億元，同比下滑18.80%；實現(xiàn)扣非凈利潤為1.55億元，同比下滑20.62%。

顯然，在股權(quán)激勵下公司營收仍增長乏力，對此，振邦智能方面向《華夏時報》記者解釋稱：“根據(jù)全國家用電器工業(yè)信息中心數(shù)據(jù)顯示，2022年家用電器內(nèi)銷零售額7307.2億元，同比下滑9.5%；海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示，2022年家用電器出口額5681.6億元，同比下降10.9%。根據(jù)《中國電動工具行業(yè)發(fā)展白皮書（2023年）》數(shù)據(jù)，2022年全球電動工具出貨量為4.7億臺，同比下滑19.3%。公司產(chǎn)品應(yīng)用于電動工具、智能家電家居、汽車電子等領(lǐng)域，因此，公司的營收也受到影響?！?/p>

但振邦智能方面也表示：“隨著物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，以及消費者對智能產(chǎn)品的要求逐漸提升，智能控制行業(yè)技術(shù)將不斷升級，終端產(chǎn)品的升級迭代以及產(chǎn)品滲透率不斷提升，長期來看，我們認(rèn)為智能控制器行業(yè)仍具有廣闊的增長空間?！?/p>

股權(quán)激勵“熱”背后現(xiàn)夭折

實際上，股權(quán)激勵是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略工具，是企業(yè)長期發(fā)展不可或缺的激勵機制。

“上市公司實行股權(quán)激勵計劃可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高公司的業(yè)績和市場競爭力，增強公司的長期發(fā)展能力。同時，股權(quán)激勵計劃也可以提高公司的股東價值，增強公司的股東信心?！必斀?jīng)評論員張雪峰表示。

因此，上市公司的股權(quán)激勵“井噴式”爆發(fā)，越來越多的上市公司推出一期甚至多期股權(quán)激勵計劃。

“但受行業(yè)競爭格局的影響，導(dǎo)致很多公司業(yè)績不及預(yù)期甚至達(dá)不到股權(quán)激勵設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)的情況?！敝x良鴻指出。

張雪峰表示，上市公司股權(quán)激勵未奏效的現(xiàn)象可能是由于多種原因造成的，包括公司管理不善、市場環(huán)境變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等。此外，股權(quán)激勵計劃的設(shè)計和實施也可能存在問題，如激勵對象的選擇、激勵方式的設(shè)置等。

當(dāng)股權(quán)激勵業(yè)績考核未達(dá)標(biāo)后，部分企業(yè)會選擇注銷部分股票期權(quán)和回購注銷部分限制性股票。

“公司注銷部分股票期權(quán)會對員工的積極性產(chǎn)生影響，可能會降低員工的工作熱情和工作動力；回購注銷部分限制性股票會對企業(yè)的股東權(quán)益產(chǎn)生影響，可能會降低企業(yè)的市場聲譽和股價表現(xiàn)?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。

雖回購注銷部分限制性股票會提高投資者信心，但張雪峰也提醒：“回購限制性股票可能會導(dǎo)致公司的財務(wù)壓力增加，對公司的現(xiàn)金流和財務(wù)狀況產(chǎn)生影響?！?/p>

此外，謝良鴻還指出，當(dāng)上市公司無法達(dá)成股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)時，部分公司還會選擇終止股權(quán)激勵計劃。

他表示，終止激勵計劃導(dǎo)致激勵對象無法拿到公司股份，激勵對象繼續(xù)參與公司未來激勵計劃的熱情會降低，公司繼續(xù)推出下一期股權(quán)激勵的難度也會有所增加。