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一、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形

1、“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

(資料圖片僅供參考)

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條規(guī)定了六大類用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，但所要強(qiáng)調(diào)的是，在此六種情形下并非用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。

二、哪些情形迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的需賠償

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

6、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任；同時(shí)，對(duì)于“錄用條件”不可隨意解釋，須對(duì)照勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)的《錄用條件告知書(shū)》或類似書(shū)面文件；若果真不符合雙方事先確認(rèn)的“錄用條件”，用人單位才不構(gòu)成違法解除。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到XXX咨詢專業(yè)律師。s